Lorsque vous n’êtes pas en ALD, l’arrêt de travail au-delà de six mois, soit « arrêt de longue durée en maladie », nécessite l’accord du médecin conseil. Ce dernier peut l’octroyer si vous êtes atteint(e) d’affections individualisées et suffisamment sévères pour justifier d’un arrêt de travail supérieur à 6 mois. Ainsi, si votre arrêt maladie […]
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L’arrêt de travail doit être prescrit par un médecin. Vous devez impérativement envoyer votre arrêt de travail sous 48h : à l’assurance maladie (volets 1 et 2) et à votre employeur (volet 3). À savoir : Si vous êtes hospitalisé(e), vous devez envoyer votre bulletin de situation dans les mêmes délais et prévoir un envoi tous les […]
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Après un arrêt et selon votre état de santé, une reprise progressive peut être conseillée afin d’évaluer précisément votre fatigabilité et votre éventuelle appréhension de votre environnement de travail. Ce dernier a pu évoluer depuis le début de votre arrêt et ces changements peuvent induire des craintes. Évitez de donner un calendrier précis pour une reprise […]
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Malgré les dispositifs existants pour aider les personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde à maintenir leur activité professionnelle, certaines personnes doivent réfléchir à un changement d’orientation professionnelle. Ceci n’est pas simple et bien souvent, il est difficile de définir seul(e) et de manière claire un nouveau projet professionnel. Pour obtenir des aides, il peut être utile […]
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Le statut Affection Longe Durée (ALD) concerne vos droits pour l’assurance maladie et vous permet d’obtenir un remboursement à 100% du tarif conventionné de la sécurité sociale des soins liés à la polyarthrite rhumatoïde (les soins étant listés de façon personnalisée) et de bénéficier de délai de versements des indemnités journalières plus longs et d’autres […]
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Pensez à vérifier si vous avez souscrit un contrat privé de prévoyance, ou si votre employeur a souscrit un contrat collectif. Ce contrat permettra de vous verser un complément de salaire calculé selon vos garanties, qui viendront compléter vos revenus et/ou les indemnités journalières versées par le régime général selon votre statut professionnel. Pour obtenir […]
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Depuis la loi du 11 février 2005, les maladies chroniques évolutives sont reconnues comme un handicap : les personnes malades peuvent donc demander le statut de travailleur handicapé. Bien que l’appellation ne soit pas très précise, il s’agit du seul moyen de faire reconnaître vos difficultés de santé dans votre vie professionnelle. Cependant, il n’existe aucune […]
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L’invalidité est un statut accordé sur des critères de santé, par le médecin conseil de votre Caisse d’assurance maladie. Celui-ci peut procéder à votre mise en invalidité dès qu’il estime que votre état de santé est stabilisé et qu’il ne vous permettra plus d’accéder à votre emploi à temps plein, ou qu’il vous rend inapte […]
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Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé et doivent avoir un lien direct et nécessaire avec cet emploi. Article L 1221-6 du code du travail. A savoir : On parle du médecin du travail pour les salariés et les agents de la Fonction Publique Hospitalière, et du médecin de prévention […]
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La polyarthrite rhumatoïde est souvent invisible et votre entourage professionnel peut ignorer que vous êtes malade. Cela peut être un avantage si vous faites le choix de ne pas parler de votre maladie au travail. Mais cela peut aussi être source d’incompréhension si vous rencontrez des difficultés à réaliser vos tâches professionnelles, du fait par […]
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Un départ en retraite « classique » est possible après validation de 160 à 172 trimestres selon l’année de naissance. La pension est calculée selon les 25 meilleures années de salaires. Un départ en retraite anticipée est possible dès 55 ans pour handicap : Pour cela, il vous faut avoir validé ET cotisé une certaine durée d’assurance selon […]
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L’arrêt de travail doit être prescrit par un médecin. Vous devez impérativement envoyer votre arrêt de travail sous 48h à votre administration (volets 2 et 3). Conservez le volet 1. À savoir : Il est important d’informer le médecin qui vous prescrit votre arrêt, de votre statut de fonctionnaire ou de contractuel de la fonction […]
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